继父将继子告上法庭索要赡养费，法官这样调解

另外，中国海运煤炭运价综合指数报收645.75，比19日上涨23.63，比上周五上涨57.57。

第二，过程还很漫长，因为这个价格还不是我们煤炭企业套保的心理价位，宁愿在市场上牺牲也不想在这个价格上做。至于价格，我个人看法在短期内，四季度之前会维持弱势振荡格局，在四季度情况比较好的话会有温和的上涨，但幅度不回答。

因为贸易商是非常弱势的群体，在煤炭生产企业面前很弱势，没有话语权，在电力企业也没有话语权，它又是靠钱做的，但是信贷环境很差。Jim Nicholson：我们也对市场进行过调研，是上个月的时候。从这些数据显示出了煤炭企业现在面临的困难真的是非常的大，一方面不光市效益的下滑，银行的融资难度也很大，资金链也短缺，因为银行都是嫌贫爱富的，当这个企业一旦经营状态有所不好，就相应融资的评级和难度加大了很多，周转效率也受到了影响。就今年接下来的一些预期做了一些研究，大多数的人认为CS2中国南部的价格会比较稳定，大概是在每吨50至55，国内是400至450元。动力煤甲醇论坛于5月29日上午正式拉开帷幕，论坛中由中瑞集团副总经理巫克力先生主持的圆桌论坛，参与嘉宾有中煤集团销售公司副总经理，赵天雪。

像成本曲线最低的生产企业去年也开始了减产，但是实际的产量是在增的。贸易企业现在也开始了转型，我们了解到的一个是不做煤了，做其他的产品，有的做纯服务有的干脆从这个市场退出。但如果发展煤炭分质分级，环保问题必须严格解决。

中低温干馏有两个环节会产生大量污水。过去煤制兰炭，就是采用中低温干馏模式，使用的多为立式炉，要求块煤，年处理规模10万吨。半焦的体量，占到分质分级煤炭的7成以上。如果选择后者，配套的煤电、煤化工投资，并非粉煤热解装置可比拟的，整体投资将会大幅增加。

或是后端配套处理设置处理。煤炭分质分级，与这两者最大的不同在于目标主产品不一样。

一、需要突破什么关键技术？能源局行动计划提出：2017年，低阶煤分级提质关键技术取得突破。二是分离出来的荒煤气（气体状态焦油、甲烷等），采用氨水激冷工艺，生产污水。金三角之外，最知名的是新疆哈密淖毛湖地区，煤炭含油率平均可达15%，此外蒙东地区部分褐煤，含油率在6-8%之间。二、投资规模真的小吗？煤炭生产兰炭，多集中在陕西榆林地区。

因此目前产业内部主攻的是粉煤大规模热解技术，如能源局行动计划所指：开展单系统年处理原料煤百万吨级中低温干馏制气、制油为主要产品路线的大规模煤炭分质利用示范。煤炭分质分级的经济性，最终取决于高价值产品的产量，只有当焦油、煤气生产占到一定的比例时，整个项目才会有经济性。这有两种选择，一是在已有的煤化工、煤电前端加粉煤热解装置。一是后端半焦冷却，业内多采用湿法熄焦工艺，冷却后的水成为污水。

三、所有低阶煤都适合吗？煤炭分质分级主产品是生产焦油和煤气，相比煤炭，这两个产品均为高价值产品。在现实中，煤炭分质分级的眼光更多还是聚焦在焦油上，因此煤炭本身的含油率就成为煤炭分质分级选择的关键。

但是整个产业在攻关这一技术均遇到相同的棘手难题，粉煤中低温热解后，煤粉易与煤焦油混合在一起，一是黏在炉壁形成堵塞，影响装置长周期满负荷运行。二、产出焦油含尘率甚至超过20%，不具备商业价值。

煤炭分质分级项目，初始就是为了生产焦油和煤气，剩余的半焦才是副产品神华宁煤内部一份关于降薪事宜的通知显示，由于面临生产经营形势压力，集团决定暂时对集团公司领导班子成员、集团公司机关管理人员、基层单位领导班子成员及基层单位机关管理人员实施降薪措施。企业内部腐败现象的滋生同样造成了经营效率不高。据财新记者了解，神华宁煤基层职工的待遇相比一年多前已大幅下降。去年年底，神华集团公司总经理助理、神华宁煤集团首任董事长张文江、神华宁煤安全监察局主任工程师刘宝龙，以及神华宁煤安全监察局党委书记、副局长牛进忠相继因涉嫌严重违纪违法，接受组织调查。在发展策略上，神华宁煤正大力拓展煤化工产业。

不过，神华宁煤一位内部职工告诉财新记者，管理层拿钱的系数不变，岗位级别和工资间的比例没变，但是整体薪酬分配规模变小了。而作为集团业务支柱的煤炭业务盈利能力堪忧，由于价格高于周边地区，宁夏火电厂更愿意从内蒙购煤。

据集团下属一煤化工公司一位青年职工透露，其在2013年底曾连续3个月收入达到5、6千元，在当地颇为可观，但他目前月薪仅有700元，实在降无可降。其中，集团领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，集团机关高级主办及以上管理人员降薪35%，一级主办及以下管理人员降薪30%。

此次降薪通知对基层职工的影响较小。神华宁煤集团公司董事长王俭今年初曾表示，尽管煤炭行业发展下行，神华宁煤集团仍然能保持相对稳健运行，2014年消化煤炭806万吨，甲醇、聚丙烯产量分别增长6.1%和15.7%，实现利润12亿元。

对于停产休息、停产培训及停产检修的职工均执行原岗位工资和工龄津贴，并可按考核结果享受奖金。实行年薪制的基层领导班子成员按年度岗位绩效薪金标准的30%降薪，基层机关管理人员降薪30%。此外，集团下属专业化公司非年薪制的副处级以上管理人员按35%降薪。只有停产休息或培训超过一个月的职工，不得享受奖金。

财新记者今日（5月14日）从神华宁夏煤业集团公司（下称神华宁煤）高层处获得证实，集团管理层从5月起全面降薪，最高降薪幅度达到40%。目前，甲醇、烯烃等项目已经逐步成为盈利主力，但其在煤制油板块超过100亿的巨额投资仍未见盈利，这也是造成神华宁煤经营承压的重要原因。

经过2014年中央巡视组第三轮专项巡视，神华宁煤内部腐败情况被陆续曝光。但进入2015年后企业经营情况进一步承压，有内部职工告诉财新记者，截至目前，2015年一季度奖金仍未下发

企业内部腐败现象的滋生同样造成了经营效率不高。神华宁煤集团公司董事长王俭今年初曾表示，尽管煤炭行业发展下行，神华宁煤集团仍然能保持相对稳健运行，2014年消化煤炭806万吨，甲醇、聚丙烯产量分别增长6.1%和15.7%，实现利润12亿元。

据财新记者了解，神华宁煤基层职工的待遇相比一年多前已大幅下降。但进入2015年后企业经营情况进一步承压，有内部职工告诉财新记者，截至目前，2015年一季度奖金仍未下发。财新记者今日（5月14日）从神华宁夏煤业集团公司（下称神华宁煤）高层处获得证实，集团管理层从5月起全面降薪，最高降薪幅度达到40%。目前，甲醇、烯烃等项目已经逐步成为盈利主力，但其在煤制油板块超过100亿的巨额投资仍未见盈利，这也是造成神华宁煤经营承压的重要原因。

而作为集团业务支柱的煤炭业务盈利能力堪忧，由于价格高于周边地区，宁夏火电厂更愿意从内蒙购煤。不过，神华宁煤一位内部职工告诉财新记者，管理层拿钱的系数不变，岗位级别和工资间的比例没变，但是整体薪酬分配规模变小了。

其中，集团领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，集团机关高级主办及以上管理人员降薪35%，一级主办及以下管理人员降薪30%。在发展策略上，神华宁煤正大力拓展煤化工产业。

实行年薪制的基层领导班子成员按年度岗位绩效薪金标准的30%降薪，基层机关管理人员降薪30%。去年年底，神华集团公司总经理助理、神华宁煤集团首任董事长张文江、神华宁煤安全监察局主任工程师刘宝龙，以及神华宁煤安全监察局党委书记、副局长牛进忠相继因涉嫌严重违纪违法，接受组织调查。